期望從事行業: 行政/人事類
工作年數: 4 年    最高學歷:研究生及以上
當前所在地:
基本情況
姓  名:  胡雅文 性  別:  女
出生日期:  1993 婚姻狀態:  未婚
最高學歷:  研究生及以上 畢業時間: 20180701
專業:  人力資源管理 &
民  族:  漢族 身  高:  160
戶  籍: 現所在地:  
職業概況 | 求職意向
技術職稱:  初級 工作年限:  已有4年工作經歷,曾在3家單位工作過。
期望工作性質:  全職 期望工作地區:  
期望從事:  行政/人事類  
期望薪水:  面議 到崗時間:  半個月內
其它要求:  暫無
教育背景
詳細教育經歷:  碩士:2015.9至2018.7 南昌航空大學 區域管理與公共政策 全日制
本科:2011.9至2015.7 江西農業大學南昌商學院 人力資源管理 全日制
工作經驗
詳細工作經歷:  一、2018.4至2020.2 中梁地產集團 人力資源專業經理
工作職責:
1、員工關系:負責區域公司員工入職、轉正、調動、離職等工作,熟練操作人事系統。
2、干部管理及組織發展:建立區域公司儲備人才池管理制度,對儲備人才池的出入進行動態管理;定期對核心崗位人員進行梳理,編制核心崗位基礎信息表,做到有依有據;對區域公司各級領導班子成員及其信息進行梳理、整合,定期開展班子成員會議,促進組織發展。
3、培訓與開發:對員工進行入職培訓,幫助新員工快速融入新環境;編制培訓計劃,組織實施各業務條線培訓、大講堂培訓及后備人才特訓班等;主張“人人是老師,人人是學生”的理念,建立公司優秀的內訓師團隊,開發各類管理及業務類課程。
4、績效管理:協助上級建立健全企業績效考核制度,制定績效考核指標,開展績效管理工作,對員工的工作行為和工作業績進行專業評估,并作為人才梯隊建設的依據。
5、檔案管理:組織建立和完善基礎的人事檔案資料,做到標準化和制度化。
6、考勤及福利管理:依據考勤管理辦法監督員工的出勤情況,嚴肅工作紀律,并進行考勤統計核算;依據福利管理辦理進行員工福利造冊及發放。
7、招聘:根據人員需求計劃,及時引進公司所需的各類專業技術人才;編制標桿企業人才地圖等。
8、其他人力資源工作:與外服對接員工社保公積金的辦理、負責項目年度及月度人事費用預算的編制和控制等。

二、2017.10至2017.12 江西萬科益達置業投資有限公司 部門秘書
主要職責:
1、人力資源工作:辦理本部門成員的員工檔案管理、簡歷篩選、組織面試、崗前培訓、績效考核等人力資源工作,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
2、辦公室秘書工作:在部門總經理的指導下負責各種文件的起草、裝訂及派發等工作;組織安排各類會議并編寫會議紀要;及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦;做好文秘檔案收集管理及保密工作;做好來訪接待工作。

三、2016.7至2016.9 南昌太譜英語教育咨詢有限公司 人力資源專員
主要職責:
1、職位設計:明確企業各個職位的性質、結構、職責及任職資格等,根據公司實際需求撰寫職位說明書和崗位規范等人事管理文件。
2、人員招聘與培訓:在分析企業人力資源發展規劃的基礎上,針對各崗位需求招聘各類專職人員,進行人崗匹配,并對入職人員進行基礎性的崗前培訓,幫助員工快速融入新環境。
3、績效考核:協助上級建立健全企業績效考核制度,制定績效考核指標,對員工的工作行為和工作業績進行專業評估,開展績效管理工作。
4、薪酬管理:協助上級建立完善企業薪資福利體系,滿足員工不同需求,發揮員工最大潛能。
技能特長 | 所獲證書
國家企業人力資源管理師3級
個人榮譽
工作階段:
1、獲公司2018年度“優秀新人”、2019年度“優秀員工”榮譽稱號。

研究生階段:
1、獲校二等學業獎學金2次;
2、參加2016年校研究生學術論壇獲一等獎;
3、參加2017年校研究生學術論壇獲三等獎。

本科階段:
1、獲院一等專業獎學金2次,二等專業獎學金2次;
2、參加2014年院人力資源管理專業技能大賽獲二等獎;
3、在校所獲榮譽稱號:“院優秀學生干部”、“校優秀團員”、“入黨培訓優秀學員”、“系優秀副部”、“院優秀團員”、系“三好學生”兩次。
自我評價
本人是一名樂觀向上、自信開朗的女孩,工作細致認真,有良好的執行力和職業素養,責任感和敬業精神強烈,具備良好的抗壓能力,同時具有良好的書面表達能力和語言溝通能力,具備較強的親和力與服務意識。我愿意與公司一同發展,共創未來!
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